人才理念-星儀傳感器 - 星儀傳感器制造有限公司人才理念-星儀傳感器

一、人才理念公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。

公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。

人才理念公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。

人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，星儀的大門對所有有志于傳感事業的人敞開著。

人才是公司價值、股東價值的創造者，是構成企業核心競爭力的重要組成要素，是實現公司科學發展的第一推動力。我們的人才理念是“尊重、實干、成長、共贏”。

尊重。我們為員工提供具有包容性和競爭性的工作環境，尊重員工的個性化訴求，重用優秀者，培養潛力者，關愛經歷磨難、忠于企業的員工。

實干。我們欣賞踏實肯干、確有實績的員工，鼓勵發現問題、獻計獻策的員工，表彰勇于創新并付諸實踐的員工。

成長。我們為員工規劃富有挑戰性的工作，提供專業序列和管理序列相結合的雙軌制發展通道，鼓勵員工不斷超越自我，使各類人才用當適任、用當其時、用當盡才。

共贏。我們倡導分享經營成果的共贏理念，激勵先進、鞭策后進，營造個人、公司、股東和社會的多贏局面，實現個人與組織的和諧發展。

二、五支人才隊伍

（1）出資人代表：

從學歷結構來看，研究生占29.27%，本科占68.29%，大學?？普?.44%。

從年齡結構來看，35歲及以下的占4.88%，36-40歲的占25.20%，41-45歲的占21.14%，46-50歲的占24.39%，51-54歲的占14.63%；55歲及以上的占9.76%。

(2)黨群工作者：

從學歷結構來看，研究生占15%，本科占45%，大學?？普?5%，中專占10%，高中及以下占5%。

從年齡結構來看，35歲及以下占15%，36-40歲的占35%，41-45歲的占25%，51歲至54歲占25%。

（3）經營管理人才：

從學歷結構來看，研究生占12.11%，本科占44.20%，大學?？?4.47%，中專占10.58%，高中及以下占8.64%。

從年齡結構來看，35歲及以下的占45.98%，36-40歲的占24.05%，41-45歲的占14.31%，46-50歲的占7.54%，51-54歲的占4.83%，55歲及以上的占3.30%。

（4）技術研發人員：

從學歷結構來看，研究生占16.16%，本科占58.78%，大學?？普?6.74%，中專占7.03，高中及以下占1.29%。

從年齡結構來看，35歲及以下的占77.52%，36-40歲的占14.29%，41-45歲的占5.27%，46-50歲的占1.17%，51-54歲的占0.94%，55歲及以上的占0.82%。

（5）技能人員：

從學歷結構來看，研究生占0.83%,本科占8.40%，大專及高等職業學校占19.34%，中等職業學校占30.32%，高中職高占33.84%，初中及以下占7.27%。

從年齡結構來看，35歲及以下的占69.72%，36-40歲的占22.48%，41-45歲的占5.72%，46-50歲的占1.63%，51-54歲的占0.15%，55歲以上的占0.30%。